同光教會奉行長老制，肇於創辦牧者楊雅惠牧師的宗派背景；但其實我們從不直接隷屬台灣長老會，卻只有該會友善牧者長久支持而已。多少年來，由於教會沒有牧者，便由長執負責行政及牧養各樣煩雜事項。在牧養事工上，又只有交託各分區小組來照顧新舊朋友肢體，使他們有所歸屬依靠。印象中在我未曾來同光服事時，便有一次來台訓練時與各小組長在餐廳飯敍交通。那時的關懷部便有定期的小組長聚會，且有訓練包含在其中。可見同光是頗看重小組長的帶領，因他們主宰了不少組員的命運；若果能夠在小組得到餵養及關心，他們便能成長，否則便會虛浮而載浮載沉，甚至離開。到我來了同光後，小組長的會議反而因各種原因而沒有定期進行，於是小組長便缺乏了支援。因此，經新一屆關懷部同工討論後，我們決定再次定期舉行小組長會議，以能了解各小組情況及給與合適的支援。
說實話，同光雖然每週主日都安排新朋友到各小組，但在聯繫上仍在改善中。如每週的新朋友名單資料先由幹事寫好放在網上的檔案中，我則當週便會寫電郵或傳訊息與各新朋友以表歡迎和關心；其中有問小組是否有人聯絡他們。但其實由於各小組長或聯絡人未必都已收到新朋友資料，所以便有空窗情況出現。而現在我們為了填補這漏洞，便由關懷部執事第一時間把新朋友資料從檔案中取得交給小組長/小組聯絡人，以致他們可以儘早聯絡新朋友。
同光小組的組員成長是教會重點之一，我們卻忽略了如何可以穩定叫他們成長，以致有些小組中途要暫停聚會，令人婉惜。另一些情況則是由於小組缺乏關顧而偏向自我運作，令有些組員只返小組而沒返崇拜，換言之，小組與教會之間脫了節，便失去了聯繫性，也就會容易鬆散而沒有凝聚力。為此，我們期望未來的小組長會能產生更大的功能，叫小組長/小組聯絡人得到鼓勵甚至訓練，可令小組更與教會連結。當然，這是任重道遠的事，但為著教會肢體得牧養成長，除了我定期巡迴在各小組作信仰分享訓練外，也盼望小組長及職員（未來希望各小組都能設立）能負起這牧養的任務，叫我們各盡其職，建立基督的身體，就是主屬靈的家。
